Scheda Mobilità in deroga

La mobilità in deroga

BENEFICIARI

Tutti i lavoratori subordinati compresi apprendisti e lavoratori con contratti di somministrazione, che abbiano cessato il rapporto di lavoro.

REQUISITI
- 12 mesi di anzianità aziendale (alla data di licenziamento) presso il datore di lavoro che ha effettuato il licenziamento, di cui 6 mesi effettivamente lavorati, comprese ferie, festività e infortunio. Nel computo sono, altresì, comprese eventuali mensilità accreditate dalla medesima impresa presso la gestione separata a condizione che:
• non si tratti di redditi derivanti da arti e professioni;
• il lavoratore operi in regime di monocommittenza;
• il reddito conseguito sia superiore a € 5.000, anche se relativo a più di un anno solare, purché sia conseguito nelle mensilità
• computabili per l’anzianità aziendale.
- Aver reso dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o ad un percorso di riqualificazione professionale. In caso di rifiuto il lavoratore perde il diritto a qualsiasi prestazione.

DURATA

La durata è fissata dai singoli accordi territoriali.

QUANTO

Un'indennità pari all’80% della retribuzione teorica lorda spettante. L’importo non può superare un limite massimo mensile stabilito di anno in anno. La somma complessiva da erogare deve essere, inoltre, decurtata di un importo pari all’aliquota contributiva prevista a carico degli apprendisti (5.84%). Sulla prestazione compete l'assegno al nucleo familiare.

DOMANDA

La domanda deve essere presentata, sul modello DS21 - COD.SR05, presso la struttura Inps territorialmente competente, in relazione alla residenza o al domicilio del lavoratore.

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Fonte:

INPS